大家好，今天繼續(xù)來聊聊工程人身邊的那些事兒。從去年開始，整個建筑行業(yè)都非常的“寒冷”，不是公司沒有項目，就是項目少無奈接受降薪，更有甚者項目做了工資卻因為企業(yè)問題發(fā)不出來，所以在這里建議大家，如果真的是有穩(wěn)定的項目和工作，不建議大家換新的公司，但是如果出現(xiàn)了上面說到的問題，那么就要好好看看新的工作機(jī)會了，當(dāng)然除了工程人，其實公司的處境也好不到哪里去，再加上疫情，項目停工，小型的公司也直接進(jìn)入到了寒冬。今天我們不聊這個寒冬，來說說如果真的想跳槽，應(yīng)該注重哪些點：
1、項目穩(wěn)不穩(wěn)定。
現(xiàn)在工程人有句話是國進(jìn)民退，沒錯，很多大型的項目依然把握在國企或者央企的手里，所以這些公司，在項目的可持續(xù)上要遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于民企，那就有朋友問了，是不是國企我就可以無腦選擇，答案并不是，也是要看企業(yè)的運營的，正常的一線城市的市屬國企，把項目穩(wěn)定在當(dāng)?shù)氐�，這種企業(yè)就有更高的抗壓，而且項目穩(wěn)定，不需要導(dǎo)出調(diào)配，不正是很多工程人喜歡的模式嗎？
2、薪資發(fā)放穩(wěn)定
這個就不用多做解釋了，很多公司因為資金鏈的問題不能及時的發(fā)薪，辛苦的工作拿不到應(yīng)有的報酬，所以現(xiàn)在的大環(huán)境下，薪資穩(wěn)定發(fā)放才是王道。有很多朋友寧愿接受降薪也想去穩(wěn)定的企業(yè)。
好了今天的分享就到這里了。
