讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你的工作是飽和的，可以通過以下幾點來實現(xiàn)：

維護(hù)高效的工作日程：確保你能夠合理安排和管理你的工作日程。制定優(yōu)先級，確保關(guān)鍵任務(wù)得到優(yōu)先處理，避免拖延和任務(wù)交叉。如果你能夠在規(guī)定的時間內(nèi)高效地完成工作，領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)識到你的工作負(fù)荷飽和。

主動承擔(dān)責(zé)任：表現(xiàn)出你的責(zé)任心和積極主動的態(tài)度。接受額外的工作任務(wù)，主動提出解決問題的方案，積極參與團(tuán)隊項目。通過展示你的能力和愿意承擔(dān)更多的責(zé)任，你的領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)識到你的工作是飽和的。

良好的時間管理：合理安排和管理你的時間，確保你能夠高效地完成工作任務(wù)。使用時間管理工具，制定每日、每周和每月的目標(biāo)和計劃。避免浪費時間在無關(guān)緊要的事情上，專注于高價值的任務(wù)，提高工作效率。

展示成果和成就：記錄和展示你取得的成果和成就。無論是完成一個重要項目，提出有效的解決方案，還是為團(tuán)隊帶來改進(jìn)和效益，確保領(lǐng)導(dǎo)了解你的工作所帶來的價值和貢獻(xiàn)。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看到你的成果時，他們會認(rèn)識到你的工作是飽和的。

良好的溝通和反饋：與領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通。定期與領(lǐng)導(dǎo)更新工作進(jìn)展和項目狀況，尋求反饋和建議。及時報告工作進(jìn)展和障礙，確保領(lǐng)導(dǎo)了解你的工作負(fù)荷和挑戰(zhàn)。這種透明和開放的溝通方式可以讓領(lǐng)導(dǎo)了解到你的工作是飽和的。

尋求協(xié)助和支持：當(dāng)你感到工作負(fù)荷太大或無法完成任務(wù)時，不要害怕尋求協(xié)助和支持。與同事或領(lǐng)導(dǎo)一起討論解決方案，并提出你需要幫助的請求。這顯示你對工作的負(fù)責(zé)態(tài)度，同時也能夠讓領(lǐng)導(dǎo)意識到你的工作是飽和的。

總之，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你的工作是飽和的需要展現(xiàn)出高效的工作日程，主動承擔(dān)責(zé)任，良好的時間管理，展示成果和成就，良好的溝通和反饋，以及尋求協(xié)助和支持。通過這些方法，你可以向領(lǐng)導(dǎo)證明你的工作負(fù)荷是飽和的，并贏得他們的認(rèn)可。