加薪是每一位職場人的心愿，但我們卻“愛在心里口難開”。讓我們難以開口主要礙于兩點原因：第一，中國人不太好意思把錢拿在臺面上來說；第二，如果要求被拒，擔心被上級貼上一些不好的標簽，影響未來的前途。
但我們要明白，埋頭苦干、坐等自動加薪是一種戰(zhàn)略上的懶惰思維；而且我們不能指望老板的良心來給自己自動漲薪。
和領導談加薪能成功，最重要的是要提前做好準備工作，可以試著從下面這三個步驟入手——
Step1：收集信息。
首先，通過員工手冊、公司規(guī)章制度、以及人力資源部門等渠道了解公司漲薪的政策，比如：
1. 公司是否根據(jù)員工的績效來定漲薪幅度？
2. 是否有固定的加薪安排，還是根據(jù)層級、表現(xiàn)來加薪？
3. 誰可以批準加薪？
其次，客觀地評價自身價值。
人們往往會高估自己，尤其是自己特別努力的情況下，但是要做出客觀的評價，必須和同行業(yè)的人相比較。在衡量自己的價值時可以考慮以下四方面——
1. 工作要求：公司或部門基本的工作要求你是否有遵守
2. 你的職責，包括管理和領導職責：比如，目標是否有實現(xiàn)、帶領的團隊狀況如何
3. 從業(yè)時間和資歷
4. 你的層級：從公司組織架構上來看，你上升的空間有多大
另外，還需要收集同行相似職位的數(shù)據(jù)。
了解一下你所處行業(yè)的平均工資。雖然這些數(shù)據(jù)對你有用，但不能作為和上司商談時的核心，核心還是你的貢獻和價值。收集數(shù)據(jù)主要是讓你了解自己的價值，從而增加自信。