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大學生在職場顯得力不從心 專業(yè)能力是次要的 主要是EQ偏低 這個和是不是名牌大學畢業(yè)木有關系 在于個人的修為。考證這個事嘛，你看一下我去年寫的一篇文章吧：“證書多就能提高競爭力嗎？

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誤區(qū)：大學多考一些證書，找工作可以提高競爭力。正解：沒有規(guī)劃的證書，多要無益，甚至有害。 我曾經(jīng)在一位HR“待定”文件夾里看到過一份附有17種各類證書的極品簡歷。我非常理解這位HR的選擇：這位求職者根本搞不清自己想要什么，那么，他在任何企業(yè)都不可能安下心來做事，證書過多，反而害了他。 借助證書提高求職競爭力，關鍵在于規(guī)劃。 證書要如何規(guī)劃？答案是：首先有職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)職業(yè)規(guī)劃的定位和實現(xiàn)途徑，需要考什么證書，再去考，或者，不考。 小R在大學學的是中文專業(yè)，職業(yè)目標是當老師，就集中精力考下了教師資格證、普通話等級證和心理咨詢師證，為進入教育行業(yè)準備了必備的和有力的資格證書。 小D也是中文專業(yè)的學生，不過她的目標是到廣告公司或者快消品公司做策劃。雖然也有策劃師、營銷師這樣的證書，但是市場并不認可，沒有必要去考，對她來說，更重要的是積累作品和實習經(jīng)歷�！�

因為林業(yè)本身發(fā)展就不是很成熟。一些公司急功近利。人才也找不到自己的價值。[冷汗]

你這里講了3個需求：能學到東西、有激情、大地方。你可以以此來找到符合你目標的工作，不過同時，你還要列出哪些情況是你不能忍受的。我最近做了一個《職場不能承受之痛》系列，就是針對跳槽人群95%只是為了逃離眼前的痛苦，殊不知天下沒有完美的公司，為了逃離A公司無休止的加班，到了B公司，卻遇上一位小氣而且睚眥必報的領導，于是又跳到C公司，不用加班老板也不錯，但是待遇低，離家還挺遠……舉這個例子，是為了更清楚地提醒你，跳槽，要想清楚自己最想要什么，最不能忍受什么，為了得到最想要的，你的忍受底線有多高？

通俗地說，職場定位就是解決“你是誰，你的特點能力潛力價值觀資源經(jīng)歷等綜合起來，適合從事什么工作”的問題。

在CCDM的職業(yè)規(guī)劃咨詢中，從前期準備資料到面談結(jié)束，一般也就是3天左右的時間，其中面談的時間一般是2個小時，這個規(guī)劃會覆蓋未來的3~5年，同時展望到未來的10年。

經(jīng)過這樣的專業(yè)規(guī)劃過程，一般咨詢者自己就會具備了科學的職業(yè)規(guī)劃意識，除非碰到重大的變化或機會，一般來講，3~5年的時間，是不用經(jīng)常再透過專業(yè)機構(gòu)來做咨詢了。

采用倒推的方式，缺什么，補什么。 1）大二做一次職業(yè)規(guī)劃，確定大學畢業(yè)后3~5年的職業(yè)發(fā)展路徑； 2）根據(jù)職業(yè)規(guī)劃，安排你的學習計劃、實習計劃和社會實踐計劃，絕不是簡單的知識補充，對于大學生來說，要提高競爭力，最重要的是：職業(yè)探索、社會實踐； 3）在職業(yè)探索的過程中，你就會了解到自己喜歡什么，擅長什么，還缺什么，這樣來補充知識和經(jīng)驗，才是有目標的、最高效的。 關于職業(yè)探索，你看看我下面這篇文章吧： 《如何找到適合自己的職業(yè)？》 誤區(qū)：不斷跳槽，才能搞清楚自己到底適合什么工作。 正解：除了跳槽這樣高成本的方式，還有其他方式來解決職業(yè)探索的問題。  有一位朋友在咨詢中和我聊到：自己經(jīng)常跳槽，就是想找到自己到底適合做什么，但是越跳心里越慌，不知這個方法是否有問題？ 這位朋友在做的事叫做“職業(yè)探索”。 一般來講，職業(yè)探索有以下三種方式：  1）親身體驗，也就是所謂跳槽吧。探索的實效最好，但是成本巨大。  2）職業(yè)訪談：找想了解的行業(yè)和崗位的人做交流，可以在較短時間內(nèi)了解到大量真實信息。  3）文獻搜索：通過以互聯(lián)網(wǎng)為主的方式搜集該行業(yè)/崗位的信息，包括百度提問、公司網(wǎng)站信息、專業(yè)論壇、行業(yè)論壇……  在現(xiàn)實環(huán)境中，以上三種方式是都會被有意或無意地用到，而有意地去用，比無意地去用，效率和效果是截然不同的。

這個問題只有你自己能夠回答。你現(xiàn)在之所以迷惘，是因為你沒有了解到自己的性格、能力、價值觀、資源等和未來的職業(yè)如何結(jié)合。了解到了這個問題后，你就可以找到答案了。

很多在會計事務所磨礪幾年的會計，都會進入到客戶的公司，職位更高，待遇更好，工作更輕松。

人生是你自己的，為自己活，不要為別人活。

一般來講 職業(yè)發(fā)展有2條線：專業(yè)線、管理線。

以你學的會計專業(yè)為例，如果走專業(yè)線，常見的軌跡是會計-主辦會計-會計主管-財務部經(jīng)理-財務總監(jiān)

如果走管理線，則可以從以上環(huán)節(jié)的任何一個節(jié)點轉(zhuǎn)型，走向綜合管理，我認識很多企業(yè)的CEO，就是做財務出身的。

至于要走哪個線，一方面要看你個人的能力和興趣，另一方面就要看你所在的職業(yè)環(huán)境給你的機會了。

任何崗位都有酸甜苦辣，如果是你熱愛的，它帶給你的得是你最在乎的，比如銷售崗位，得到的挑戰(zhàn)、收入、相對的自由、結(jié)交人脈等等，這些如果是你在乎的，那么過長的工作時間、應酬的辛苦、業(yè)績的壓力，對你來說就是值得去忍受的。

而如果情況不是這樣，你認為得到的并不能抵消你的付出和不滿，那你可能就要重新考慮你的職業(yè)定位了。