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從契合角度看員工組織關系與員工差異

從契合角度看員工組織關系與員工差異

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79289 | 大小:17.00KB | 下載:4395 次 | 上傳:2013-12-12

簡介:

本文提出按照對企業(yè)貢獻力和企業(yè)的控制力對員工分類,然后從投入/貢獻模型考慮員工與組織的關系,使員工組織關系與各類員工群在相互轉換過程中保持動態(tài)的契合,以期為企業(yè)的人力資源管理者提供一個彈性管理員工組織關系的新思路。

[展開]
     

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