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論企業(yè)實施任職資格管理的意義

論企業(yè)實施任職資格管理的意義

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級別:| 積分:100 分 | 瀏覽:79725 | 大。236.28KB | 下載:4420 次 | 上傳:2013-11-14

簡介:

任職資格管理是人力資源管理的一項基礎(chǔ)工作,是實現(xiàn)組織內(nèi)“人一崗”匹配的前提。任職資格管理體現(xiàn)企 業(yè)戰(zhàn)略對核·o能力的要求.有利于企業(yè)核心能力的培養(yǎng);通過開辟雙重職業(yè)發(fā)展通道,為員工發(fā)展提供更大的選擇空間; 同時,任職資格管理可提供人才戰(zhàn)略與規(guī)劃的依據(jù)。實施任職資格管理可以促進企業(yè)管理由功能型向過程型轉(zhuǎn)變。

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