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如何有效實(shí)施企業(yè)員工的培訓(xùn)效果評(píng)估

如何有效實(shí)施企業(yè)員工的培訓(xùn)效果評(píng)估

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簡(jiǎn)介:

我國(guó)企業(yè)實(shí)施員工培訓(xùn)效果評(píng)估存在投入不足、考核方式與信息來源狹窄、評(píng)估層次簡(jiǎn)單、測(cè)評(píng)方法單一等問題。企業(yè)管理層應(yīng)從人力資源戰(zhàn)略的角度提升評(píng)估的重要性 , 增加人力物力的投入 , 并對(duì)效果評(píng)估的實(shí)施流程進(jìn)行系統(tǒng)管理。調(diào)動(dòng)企業(yè)各職能層分工合作完善評(píng)估信息和系統(tǒng)。選擇恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估方法和完善的評(píng)估模型對(duì)于提高培訓(xùn)效果評(píng)估的質(zhì)量和效率是重要的。

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