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論競業(yè)限制的價值沖突與衡平

論競業(yè)限制的價值沖突與衡平

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簡介:

競業(yè)限制,是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi),負有保密義務(wù)的勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。之所以簽訂競業(yè)限制協(xié)議,是為了平衡勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。一方面,擇業(yè)自由權(quán)屬勞動者的基本權(quán)利,受憲法保護;另一方面,若掌握商業(yè)秘密的勞動者離職后至生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,將嚴重損害用人單位的經(jīng)濟利益,進而破壞整個社會經(jīng)濟秩序

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