久久久精品国产99久久精品麻追,日本国产欧美大码a视频,久久日本精品字幕区二区,欧美成人另类视频,黄色羞羞视频在线观看,欧美一级视频在线观看,av黄色成人

您好,歡迎來(lái)到一覽文庫(kù)!找行業(yè)資料上一覽文庫(kù)!
一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊(cè)
當(dāng)前位置:一覽文庫(kù)> 邁向A+的績(jī)效管理與獎(jiǎng)酬設(shè)計(jì)
邁向A+的績(jī)效管理與獎(jiǎng)酬設(shè)計(jì)

邁向A+的績(jī)效管理與獎(jiǎng)酬設(shè)計(jì)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:88446 | 大。29.50KB | 下載:5851 次 | 上傳:2012-12-03

簡(jiǎn)介:

企業(yè)都希望能擁有高績(jī)效,但大部分企業(yè)所實(shí)行的獎(jiǎng)酬制度卻都是年薪導(dǎo)向,如此的作法很容易導(dǎo)致策略與績(jī)效不同步。企業(yè)必須讓獎(jiǎng)酬和策略產(chǎn)生連結(jié),并非以年薪和職級(jí)來(lái)建構(gòu)獎(jiǎng)酬制度,能力和職責(zé)才是主要的考慮,員工的本薪結(jié)構(gòu)必須和市場(chǎng)連動(dòng),同時(shí)依據(jù)員工的核心能力和未來(lái)價(jià)值來(lái)進(jìn)行調(diào)薪與獎(jiǎng)酬規(guī)劃。

[展開]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需60積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:60分