久久久精品国产99久久精品麻追,日本国产欧美大码a视频,久久日本精品字幕区二区,欧美成人另类视频,黄色羞羞视频在线观看,欧美一级视频在线观看,av黄色成人

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當前位置:一覽文庫> 績效考評技術(shù)及它的幾種方法
績效考評技術(shù)及它的幾種方法

績效考評技術(shù)及它的幾種方法

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88836 | 大。37.00KB | 下載:5842 次 | 上傳:2013-01-11

簡介:

本文從績效考核的兩個方面系統(tǒng)闡明員工個人績效考核和團隊績效考的概念,兩者相互聯(lián)系,以及合并使用的好處,在企業(yè)現(xiàn)有考核內(nèi)容中增加團隊績效,將組織績效、團隊績效與員工個人績效三者有力地結(jié)合在一起。重點研究企業(yè)中層及以下管理崗位員工個人績效考核和團隊績效考核分別在企業(yè)績效考核中的作用、權(quán)重以及兩者的結(jié)合點

[展開]
 

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分