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績效考核的十種應(yīng)用(一)

績效考核的十種應(yīng)用(一)

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87321 | 大。14.50KB | 下載:5014 次 | 上傳:2013-01-12

簡介:

第一種應(yīng)用,考核是導引員工行為組織目標的有效辦法。 第二種應(yīng)用,幫助主管建立員工之間的績效伙伴關(guān)系。 第三種應(yīng)用,提供員工績效改善的建議。 第四種應(yīng)用,績效考核的結(jié)果,可以作為招募和甄選有效性的一個依據(jù) 第五種應(yīng)用,績效考核可以作為培訓開發(fā)有效性的判斷依據(jù)。

[展開]
 

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