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高科技企業(yè)薪酬管理問題的解析

高科技企業(yè)薪酬管理問題的解析

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87113 | 大。22.00KB | 下載:4780 次 | 上傳:2013-01-20

簡(jiǎn)介:

一、IT企業(yè)薪酬管理中的新問題; 不是所有的企業(yè)都適宜寬帶薪酬模式; 二、問題之解決方案; 三、在IT行業(yè)推行寬帶薪酬模式; 1.寬帶薪酬及其優(yōu)勢(shì)所在; 要認(rèn)清行業(yè)特點(diǎn)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手; 合理確定工資帶,區(qū)別級(jí)別特點(diǎn)設(shè)計(jì)薪酬; 出臺(tái)前要廣泛征求意見,要設(shè)計(jì)試用期和過渡期; 傳統(tǒng)薪酬體系運(yùn)行不正常的企業(yè)不適宜引入寬帶薪酬;

[展開]
 

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