久久久精品国产99久久精品麻追,日本国产欧美大码a视频,久久日本精品字幕区二区,欧美成人另类视频,黄色羞羞视频在线观看,欧美一级视频在线观看,av黄色成人

您好,歡迎來(lái)到一覽文庫(kù)!找行業(yè)資料上一覽文庫(kù)!
一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

打開(kāi)微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊(cè)
當(dāng)前位置:一覽文庫(kù)> 核心員工流失問(wèn)題該如何解決
核心員工流失問(wèn)題該如何解決

核心員工流失問(wèn)題該如何解決

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87013 | 大小:24.00KB | 下載:5154 次 | 上傳:2013-01-23

簡(jiǎn)介:

合理的流失率有利于保持企業(yè)的活力,但是如果流失率過(guò)高,企業(yè)將不僅蒙受直接的損失,如替換成本、培訓(xùn)成本等,而且直接影響企業(yè)工作的連續(xù)性和其他人員的穩(wěn)定性。當(dāng)前各種所有制企業(yè)都面臨著員工流失率過(guò)高的問(wèn)題導(dǎo)致企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力下降,嚴(yán)重影響了企業(yè)的生存與發(fā)展,因而員工的流失,特別是核心員工的流失問(wèn)題日益受到專(zhuān)家學(xué)者的高度重視。

[展開(kāi)]
 

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分