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實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè)也不能用補(bǔ)休代替法定節(jié)假日的加班工資

實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè)也不能用補(bǔ)休代替法定節(jié)假日的加班工資

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86695 | 大。21.00KB | 下載:4964 次 | 上傳:2013-02-24

簡(jiǎn)介:

職工在綜合計(jì)算工時(shí)工作制的一個(gè)周期內(nèi),休息日和法定節(jié)假日的待遇是不同的,兩者有所區(qū)別,不能一概而論。休息日屬于正常工作,因而不應(yīng)計(jì)發(fā)加班工資,而法定節(jié)假日則應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)算加班工資。因此,本案中職工宮某要求公司對(duì)休息日和法定節(jié)假日一樣都支付加班工資是不合適的,是沒有法律依據(jù)的;而公司以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制為理由,不發(fā)給宮某法定節(jié)假日加班工資,顯然也是錯(cuò)誤的。

[展開]
 

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