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人力資源管理的精確化

人力資源管理的精確化

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86119 | 大。15.00KB | 下載:4777 次 | 上傳:2013-02-24

簡(jiǎn)介:

精確化管理要靠人去實(shí)施。人力資源管理的精確化是電信企業(yè)鍛造核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本途徑。 隨著外部戰(zhàn)略環(huán)境的變化,電信企業(yè)對(duì)人力資源管理工作也提出了更高的要求。人力資源管理的主要工作已不再是簡(jiǎn)單地解決招聘、培訓(xùn)、考核等操作層面的問(wèn)題,而更多的是需要考慮如何從人力資源管理入手,保障企業(yè)戰(zhàn)略決策與執(zhí)行,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的問(wèn)題。這需要電信企業(yè)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,推進(jìn)人力資源管理的精確化。

[展開]
 

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