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如何突破績(jī)效激勵(lì)鴻溝

如何突破績(jī)效激勵(lì)鴻溝

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86436 | 大。17.50KB | 下載:5069 次 | 上傳:2013-02-28

簡(jiǎn)介:

突破績(jī)效激勵(lì)鴻溝,并不是要廢棄績(jī)效管理,而是為了更好的發(fā)揮績(jī)效管理的效能,以更為科學(xué)的辦法,促進(jìn)目標(biāo)設(shè)定到目標(biāo)達(dá)成這一進(jìn)程的完善,其核心是去除績(jī)效指標(biāo)設(shè)置中與工作職能關(guān)系不緊密的部分、減少績(jī)效指標(biāo)的數(shù)量,不把所有的目標(biāo)達(dá)成責(zé)任壓給員工。

[展開(kāi)]
 

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