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企業(yè)過冬:績效管理的“X+Y”法則

企業(yè)過冬:績效管理的“X+Y”法則

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86258 | 大小:12.50KB | 下載:5110 次 | 上傳:2013-02-28

簡介:

在績效管理系統(tǒng)中,績效制度是保障,它強(qiáng)調(diào)外在監(jiān)督與控制,是企業(yè)倡導(dǎo)的“文化底限”,即要求員工必須做到的,它在一定程度上影響和指導(dǎo)著績效文化發(fā)展的方向和程度;而績效文化是方向,屬于非條文式管理范疇,其效果重“柔”而輕“剛”,績效文化通過強(qiáng)調(diào)價(jià)值觀、理想信念和道德的力量,強(qiáng)調(diào)內(nèi)在的自覺與自律而反作用于績效制度。制度與文化兩者相互作用,相互滲透,稱之為績效管理的“X+Y法則”。

[展開]
 

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