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薪酬設計八項注意

薪酬設計八項注意

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89290 | 大。89.70KB | 下載:5650 次 | 上傳:2012-08-01

簡介:

薪酬是一個極其敏感的話題,做好薪酬體系的設計與管理不是一件容易的工作,如果出現一些設計紕漏或管理措施欠妥,就可能會影響到勞資關系的穩(wěn)定,輕則影響員工的工作積極性,說嚴重點會影響到企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。如何設計具科學性、合理性、系統(tǒng)性的薪酬體系,做到按勞分配,多勞多得,公平公正呢?HR 薪酬經理在設計薪酬體系時,要注意以下八項細節(jié):

[展開]
     

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