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離職員工管理:分手亦是朋友。布(jí)

離職員工管理:分手亦是朋友 2級(jí)

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88788 | 大。29.00KB | 下載:6154 次 | 上傳:2012-08-01

簡(jiǎn)介:

據(jù)有關(guān)管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)調(diào)查,開(kāi)展工作所需的核心知識(shí)有70%存儲(chǔ)于離職員工的腦袋里,如果不能有效轉(zhuǎn)移,接任者工作的開(kāi)展就會(huì)大受影響。因此,管理離職員工的“尾流”首先應(yīng)是知識(shí)的“尾流”,離職員工最重要的價(jià)值是在公司期間創(chuàng)造的知識(shí)、建立的流程、發(fā)展的新技能與方法、客戶(hù)資源等。所以,企業(yè)應(yīng)盡量多的把離職員工大腦中的寶庫(kù)挖掘與留存下來(lái),做好離職員工知識(shí)的延續(xù)管理。

[展開(kāi)]
         
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