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企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性人力資源管理

企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性人力資源管理

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:150 分 | 瀏覽:89368 | 大。1.11MB | 下載:5324 次 | 上傳:2012-09-03

簡介:

企業(yè)整體戰(zhàn)略設(shè)計(jì)與分解; 企業(yè)戰(zhàn)略條件下的人力資源管理; 企業(yè)戰(zhàn)略條件下的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),崗位和規(guī)范流程設(shè)計(jì)。 戰(zhàn)略性的薪酬設(shè)計(jì)—解決“漲工資而業(yè)績不提高”問題。 戰(zhàn)略性的人員招聘與配置—掌握如何招聘、面試員工和運(yùn)用員工。 戰(zhàn)略性的績效考評(píng)—讓考核更公平公正,使考核促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略成長; 戰(zhàn)略性的人員開發(fā)與員工培訓(xùn)—提高企業(yè)員工培訓(xùn)的有效性; 戰(zhàn)略性企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)—讓企業(yè)文化變成生產(chǎn)力和推動(dòng)力; 戰(zhàn)略性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系—新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)新。

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