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關(guān)于勞動(dòng)合同的論文有關(guān)勞動(dòng)合同法論文:用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度探析

關(guān)于勞動(dòng)合同的論文有關(guān)勞動(dòng)合同法論文:用人單位即時(shí)解除..

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簡(jiǎn)介:

摘􀀁 要: 勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同法律制度中一個(gè)重要的環(huán)節(jié), 它直接涉及勞動(dòng)合同的效力以及合同 當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系, 是勞動(dòng)法上的一個(gè)重大問(wèn)題。近年來(lái), 由于用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生 的勞動(dòng)爭(zhēng)議明顯增加, 因而加強(qiáng)對(duì)用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)制, 已成為有待急迫解決的問(wèn)題。文 章通過(guò)與國(guó)外相關(guān)立法的比較, 指出在用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí), 存在未賦予勞動(dòng)者申辯的權(quán)利和未對(duì) 用人單位行使解除權(quán)的期限加以規(guī)定等不足, 并對(duì)此提出了相關(guān)的立法建議。以期對(duì)我國(guó)

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