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物流行業(yè)人才頻繁跳槽現(xiàn)象解讀

物流行業(yè)人才頻繁跳槽現(xiàn)象解讀

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88101 | 大。20.50KB | 下載:5009 次 | 上傳:2012-09-03

簡(jiǎn)介:

在這里想對(duì)所有的物流企業(yè)的老板和高管說一句:對(duì)于人員的約束要有尺度,強(qiáng)留是留不住的!對(duì)于人才管理過死,很可能導(dǎo)致馬太效應(yīng),形成企業(yè)間的人才壟斷,最終你將會(huì)出現(xiàn)騰不出位子給更有水平的人,從而導(dǎo)致引進(jìn)不了更高水平的人,企業(yè)內(nèi)部形成一汪死水,而最終出現(xiàn)倒退的將會(huì)是整個(gè)物流行業(yè)的人才正常交流以及整個(gè)行業(yè)的發(fā)展和管理水平的提升。

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