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罰款不應(yīng)該是唯一的方式

罰款不應(yīng)該是唯一的方式

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88345 | 大。18.00KB | 下載:5164 次 | 上傳:2012-09-05

簡(jiǎn)介:

罰款,本來(lái)不是為了“款”而是為了“罰”,“罰”有很多的方式,因此,對(duì)于員工錯(cuò)誤的指出,如果從善意的角度來(lái)指出,就不需要通過(guò)罰款的方式來(lái)解決。員工的管理不應(yīng)該過(guò)多地借助處罰的手段來(lái)解決,處罰員工是無(wú)可奈何的處理手段和辦法。因此,不太主張更多以罰款的方式來(lái)解決管理的問(wèn)題。通過(guò)什么解決呢?仍然是管理程序、管理規(guī)則、管理培訓(xùn)以及管理干部自身的帶頭作用,當(dāng)然也并不是說(shuō)要杜絕罰款,必要的處罰還是存在的,但這是不得已的手段。

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