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任職資格體系設(shè)計(jì)“七步法”

任職資格體系設(shè)計(jì)“七步法”

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88253 | 大。28.00KB | 下載:5127 次 | 上傳:2012-09-25

簡(jiǎn)介:

一、首先對(duì)工作進(jìn)行梳理,工作分析的目的在于為職業(yè)資格體系的建立奠定基礎(chǔ),便于進(jìn)行人才發(fā)展策略的制訂。 二、依據(jù)人才培養(yǎng)策略及在工作梳理分析的基礎(chǔ)上建立了分類(lèi)、分層的職業(yè)資格體系。 三、建立了任職資格開(kāi)發(fā)小組,并對(duì)開(kāi)發(fā)小組進(jìn)行任職資格角色培訓(xùn)。 四、依據(jù)任職資格角色定義,進(jìn)行封閉開(kāi)發(fā)任職資格標(biāo)準(zhǔn)。 五、依據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn); 六、開(kāi)發(fā)任職資格應(yīng)用體系; 七、進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)實(shí)施

[展開(kāi)]
   

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