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如何做好HR年度工作規(guī)劃

如何做好HR年度工作規(guī)劃

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:81140 | 大小:21.50KB | 下載:4501 次 | 上傳:2013-08-29

簡(jiǎn)介:

對(duì)于HR來(lái)說(shuō),做好新一年的規(guī)劃比作年終總結(jié)更為重要,更具有挑戰(zhàn)性。因?yàn),總結(jié)是無(wú)法改變的過(guò)去式,而規(guī)劃則是對(duì)新一年的展望,充滿(mǎn)了期待和希望,關(guān)注未來(lái)也才能有所發(fā)展。我們可以把人力資源規(guī)劃劃分為廣義和狹義兩部分,廣義上講是人力資源管理的各個(gè)職能模塊,而狹義上就針對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源的供給與需求的匹配狀況,制定政策措施以保證企業(yè)發(fā)展的用人需求。那么,寫(xiě)好一份人力資源規(guī)劃的思路是什么呢?

[展開(kāi)]
     

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