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透析外企面試 如何回答面試中的行為性問題

透析外企面試 如何回答面試中的行為性問題

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:80114 | 大。30.50KB | 下載:4438 次 | 上傳:2013-11-04

簡介:

  在上期中,筆者剖析了面試中有關(guān)應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、解決問題能力、創(chuàng)新能力、溝通能力的行為性問題,并提出了回答此類問題的核心框架:①簡單描述你當(dāng)時所面臨的問題或任務(wù);②細(xì)述你當(dāng)時是采取何種措施和步驟來解決問題或完成任務(wù)的;③陳述該問題或任務(wù)處理的結(jié)果。本期筆者將和大家一起探討與應(yīng)聘者的組織策劃能力、團(tuán)隊合作能力、抗壓適應(yīng)能力、注重細(xì)節(jié)和工作標(biāo)準(zhǔn)能力相關(guān)的行為性問題,繼續(xù)引導(dǎo)應(yīng)聘者根據(jù)以上核心框架來思考并回答這些問題。

[展開]
         
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