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柯氏四級(jí)培訓(xùn)評(píng)估模式

柯氏四級(jí)培訓(xùn)評(píng)估模式

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簡(jiǎn)介:

柯氏(Donald.L.Kirkpatrick )四級(jí)培訓(xùn)評(píng)估模式,簡(jiǎn)稱“4R”,主要內(nèi)容: Level 1 反應(yīng)評(píng)估(Reaction) :評(píng)估被培訓(xùn)者的滿意程度; Level 2.學(xué)習(xí)評(píng)估(Learning):測(cè)定被培訓(xùn)者的學(xué)習(xí)獲得程度; Level 3.行為評(píng)估(Behavior) :考察被培訓(xùn)者的知識(shí)運(yùn)用程度; Level 4.成果評(píng)估(Result):計(jì)算培訓(xùn)創(chuàng)出的經(jīng)濟(jì)效益。 Level 5.投資報(bào)酬率評(píng)估(ROI)

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