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ERP與HR模塊探討

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:150 分 | 瀏覽:92618 | 大。559.34KB | 下載:4955 次 | 上傳:2012-06-05

簡介:

針對個(gè)案公司導(dǎo)入模組所帶來的問題 ,本研究提供下列建議 : 一、加強(qiáng)高階主管的支持與承諾 。 二、 人員與人員之間有共同學(xué)習(xí)基礎(chǔ) 。 三、注意員工 心態(tài) ,並給予較佳的訓(xùn)練環(huán)境 。 四、系統(tǒng)客製化以適應(yīng)公司現(xiàn)行作業(yè)環(huán)境 。 個(gè)案公司對系統(tǒng)的 導(dǎo)入,尚未做過全面的績效衡量 因此, 針對人力資源資訊系統(tǒng)的效 益評估指標(biāo)之建 ,本研究也提出下列看法: 一、改善 人力資源作業(yè)效率,減少無附加價(jià)值之活動 。 二、系統(tǒng)資訊品質(zhì)提昇,如正確性、 完整性、即時(shí)性之 成效。

[展開]
         
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