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勝任特征(competency)引領(lǐng)人力資源管理的革命

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:91699 | 大小:133.70KB | 下載:5599 次 | 上傳:2012-07-08

簡介:

1 最好的測驗(yàn)就是效標(biāo)取樣; 2 測驗(yàn)應(yīng)設(shè)計(jì)成能反映個(gè)體習(xí)慣的變化 而不被訓(xùn)練和閱歷所改變的人類一般能力因素; 3 測驗(yàn)應(yīng)該使大家都知道 要明確哪些需測試的品質(zhì) 即測試項(xiàng)目是可以公開的和顯而易見的; 4 測驗(yàn)應(yīng)評價(jià)與生活各方面結(jié)果相聯(lián)系的勝任特征; 5 測驗(yàn)既包括操作性的行為也包括反應(yīng)性的行為; 6 測驗(yàn)應(yīng)抽取操作性概念模式來最大程度地概括多種行為;

[展開]
         
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