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為員工提供多通道的職業(yè)生涯路徑

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:150 分 | 瀏覽:91723 | 大。15.00KB | 下載:4959 次 | 上傳:2012-07-12

簡(jiǎn)介:

改革薪酬體制,建立多種職業(yè)發(fā)展路徑;薪酬體系改革應(yīng)遵循適用原則;對(duì)目前體制仔細(xì)審核,了解癥結(jié)所在,對(duì)癥下藥,保留合理部分,而非全盤否定;注重溝通,因?yàn)槿绻麤](méi)有全體員工的支持,一項(xiàng)改革會(huì)寸步難行;了解行業(yè)及從業(yè)人員特點(diǎn),抓住企業(yè)員工心理;改革要有相應(yīng)的考評(píng)體制進(jìn)行支撐。

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