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企業(yè)文化診斷模型

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:89774 | 大。79.00KB | 下載:5609 次 | 上傳:2012-09-17

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維度一:?jiǎn)T工參與——提升個(gè)人能力、增強(qiáng)認(rèn)同感以及責(zé)任感 維度二:一致性——對(duì)有生命力的企業(yè)文化的基礎(chǔ)——核心價(jià)值觀的認(rèn)同 維度三:應(yīng)變能力——將組織外部環(huán)境的需求轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?dòng)的能力   維度四:愿景及目標(biāo)——組織發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)而有意義的方向 企業(yè)文化診斷測(cè)評(píng)的方法 基于員工滿意度的測(cè)評(píng)需求 基于員工價(jià)值觀取向的測(cè)評(píng)需求 基于競(jìng)爭(zhēng)力的測(cè)評(píng)需求 基于企業(yè)文化類型的測(cè)評(píng)需求 企業(yè)文化維度界定

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