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棕櫚園林:高級管理人員薪酬及績效考核管理制度

棕櫚園林:高級管理人員薪酬及績效考核管理制度

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:75298 | 大。210.21KB | 下載:4172 次 | 上傳:2014-07-28

簡介:

第一條 棕櫚園林股份有限公司(以下簡稱“公司)為強(qiáng)化高級管理人員經(jīng)營責(zé)任,進(jìn)一步建立與完善經(jīng)營者的激勵(lì)約束機(jī)制,保持核心管理團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性,吸引優(yōu)秀的管理人才,有效地調(diào)動(dòng)公司高級管理人員的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)經(jīng)營管理水平,將經(jīng)營者利益與企業(yè)長期利益結(jié)合起來,促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國公司法》等有關(guān)法律及《棕櫚園林股份有限公司章程》的規(guī)定,制定本制度。

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