久久久精品国产99久久精品麻追,日本国产欧美大码a视频,久久日本精品字幕区二区,欧美成人另类视频,黄色羞羞视频在线观看,欧美一级视频在线观看,av黄色成人

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊(cè)
當(dāng)前位置:一覽文庫> 人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量的案例研究
人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量的案例研究

人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量的案例研究

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:80744 | 大。77.00KB | 下載:4461 次 | 上傳:2013-10-09

簡(jiǎn)介:

本文首先回顧了人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展歷程和理論基礎(chǔ)。本文的核心部分使用實(shí)證的方法討論了山東航空的案例,比較了各種核算方法的異同。本文的結(jié)論是人力資源成本會(huì)計(jì)已經(jīng)具有一定的可行性,而人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)還有待進(jìn)一步完善,建議應(yīng)當(dāng)分別在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域引入人力資源成本和權(quán)益會(huì)計(jì)以推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展。

[展開]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需0積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分