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淺析企業(yè)招聘中存在的問題及對(duì)策

淺析企業(yè)招聘中存在的問題及對(duì)策

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級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:79260 | 大。19.50KB | 下載:4383 次 | 上傳:2013-12-26

簡(jiǎn)介:

  市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的各個(gè)階段都必須要有合格的人才作為支持。招聘工作是企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的一個(gè)基礎(chǔ)性環(huán)節(jié),它是企業(yè)獲取高素質(zhì)人才的主要途徑,招聘工作的好壞關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。本文從招聘對(duì)企業(yè)的重要性,招聘與人力資源管理的關(guān)系出發(fā),淺析我國(guó)現(xiàn)在企業(yè)招聘中存在的種種問題,并以西方人力資源管理理論為指導(dǎo),具體闡明了針對(duì)企業(yè)人才招聘中存在問題的解決對(duì)策,對(duì)提高企業(yè)人才招聘工作的績(jī)效進(jìn)行了建議性思考,為企業(yè)的招聘工作提供了可以參考的理論依據(jù)。

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