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中小民營企業(yè)薪酬管理存在問題于對(duì)策研究

中小民營企業(yè)薪酬管理存在問題于對(duì)策研究

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79657 | 大。133.61KB | 下載:4408 次 | 上傳:2013-11-26

簡介:

不同企業(yè)有不同的薪酬管理模式和方法,其中企業(yè)性質(zhì),包括所有制性質(zhì)也是影響薪酬管理決策的一個(gè)重要因素,特別是在我國當(dāng)前一種以中小企業(yè)發(fā)展為重心的背景下,本文是在這樣的背景下,借著本科HRM論文寫作的機(jī)會(huì),對(duì)中小民營企業(yè)的薪酬管理現(xiàn)狀和對(duì)策進(jìn)行研究。

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