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什么是“寬帶薪酬”

什么是“寬帶薪酬”

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:84406 | 大小:15.00KB | 下載:5500 次 | 上傳:2013-06-30

簡(jiǎn)介:

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,一種新型的薪酬管理模式———“寬帶薪酬設(shè)計(jì)”正逐漸被導(dǎo)入中國(guó)的一些企業(yè)。 所謂“寬帶薪酬設(shè)計(jì)”,就是企業(yè)將原來(lái)十幾甚至二十幾、三十幾個(gè)薪酬等級(jí)壓縮成幾個(gè)級(jí)別,但同時(shí)將每一個(gè)薪酬級(jí)別所對(duì)應(yīng)的薪酬浮動(dòng)范圍拉大,從而形成一種新的薪酬管理系統(tǒng)及操作流程。在這種薪酬體系設(shè)計(jì)中,員工不是沿著公司中惟一的薪酬等級(jí)層次垂直往上走,相反,有的時(shí)間里他們可能都只是處于同一個(gè)薪酬寬帶之中,他們?cè)谄髽I(yè)中的流動(dòng)是橫向的,員工即使是被安排到低層次的崗位上工作,也一樣有機(jī)會(huì)獲得較高的報(bào)酬。 

[展開(kāi)]
         
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