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企業(yè)薪酬規(guī)劃

企業(yè)薪酬規(guī)劃

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:84698 | 大。13.00KB | 下載:5760 次 | 上傳:2013-06-29

簡介:

現(xiàn)實中有不少企業(yè)雖然有基本工資也有績效獎金,可是實際報酬的發(fā)放并沒有和績效考核結果掛鉤,導致"干多干少一個樣"、"出工不出力"現(xiàn)象的發(fā)生,嚴重影響了員工的工作積極性,事實上這就是薪酬設計出現(xiàn)了問題。在采訪中,我們發(fā)現(xiàn),HR們都公認,一份好的薪酬策略設計要充分顯示競爭性、適當體現(xiàn)公平性、準確把握激勵性……這一系列的原則是HR在長期摸索得出的寶貴經(jīng)驗。那么,這些看似經(jīng)典的原則是否依舊適應時代的潮流?在全球化浪潮的沖擊下,薪酬規(guī)劃是否也應該展開新一輪的轉(zhuǎn)變?

[展開]
   

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