作為90后求職者的你，是否會根據面試者的職位判斷自己是否被企業(yè)重視呢？
現在大學生求職者越來越注重自己的感受，很看重到一家企業(yè)后有沒有被重視。在很多大學校園里，企業(yè)都會走進高校招聘，學生對這些企業(yè)的情況很了解，招聘流程也很熟悉，因此他們特別關注細節(jié)，比如誰主持面試，是人力資源部門、技術人員還是部門主管？求職者會根據面試官的身份來判斷自己是否被重視，如果一個不懂技術的人來面試技術人員，求職者就會感覺企業(yè)的工作方式有問題，從而拒絕該企業(yè)。
或許越來越多的企業(yè)會重視90后求職者的感受。
近兩年開始進入職場的90后，就業(yè)出現一個明顯的趨勢，他們的自我意識更強，找工作時首先思考的是自己，一方面希望學到的知識能夠在工作中得到充分發(fā)揮，另一方面也希望自己作為職場新人，能夠通過工作提升能力，提升職場競爭力。因此，職場新人對工作的期望是找到能夠發(fā)揮和表現的舞臺，從而體現自我的價值。
做完大學剛畢業(yè)的你，是否會根據面試者的職位判斷重自己是否被重視以及重視的程度呢？
趙安達 說：
有這種想法也是很正常的，人往往會根據接待人群的數量，以及職位或者是輩分來判斷自己是否被重視，現代大學生會根據面試者的身份來判斷這家公司對自己的認可程度，判斷這家公司的招人制度，甚至判斷自己錄取的概率，這些都有一定的道理。不過，總是猜想別人的心思也很累，面試者還是要努力提高自身修養(yǎng)，讓自己這顆金子更加發(fā)光耀眼。
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項少平 說：
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劉陽陽 說：
