全國水利行業(yè)搶人沖突仍在持續(xù)不斷升級，目前已經(jīng)造成水工設(shè)計(jì)師有經(jīng)驗(yàn)者高薪難覓，另有一級建造師、二級建造師、項(xiàng)目經(jīng)理、測繪工程師，概預(yù)算崗位。水利行業(yè)眾企業(yè)已對此啟動應(yīng)對策略，其它崗位是否會受此牽連企業(yè)紛紛猜測。

   2月17日，水利企業(yè)紛紛已經(jīng)正式投入工作，項(xiàng)目緊張的進(jìn)行中，但人力資源卻在此時告訴用人部門，沒有人可用，因?yàn)樵诘恼衅敢呀?jīng)結(jié)束了，卻沒有在開通，沒有開通的理由是年前人員基本補(bǔ)充到位，年后到期后就沒有續(xù)費(fèi)，而有一些水工設(shè)計(jì)師以及項(xiàng)目經(jīng)理卻在前幾天紛紛辭職，導(dǎo)致無人可用。項(xiàng)目進(jìn)度迫在眉睫。

   陸續(xù)接到企業(yè)以及求職者的來電，前者稱希望盡快提供人才，后者稱同類型企業(yè)薪資待遇、福利待遇都在自己可接受范圍，卻不知選擇哪家，企業(yè)沒有鮮明的特點(diǎn)，隨著競爭對手進(jìn)行盲目漲幅薪資以及調(diào)整福利待遇，導(dǎo)致企業(yè)間搶人沖突不斷升級，導(dǎo)致各企業(yè)都無人可用，人才茫然不知應(yīng)該選擇哪家，導(dǎo)致無活可做。

   經(jīng)了解，每年二、三月份是求職招聘高峰期，企業(yè)為了吸引求職者到本公司，在基本工資、福利待遇等方面不斷變化，在削弱競爭對手的同時，也迎合現(xiàn)如今的求職主流80、90，但眼花繚亂的待遇，卻沒有能夠成功吸引求職者，卻導(dǎo)致同行之間企業(yè)搶人沖突不斷升級。

   資深客戶經(jīng)理告知各企業(yè)，如果希望招聘到合適的人才，年前的儲備工作一定要做到位，并且在吸引求職者的方式上，加以變通，脫穎而出，避免同行競爭，導(dǎo)致行業(yè)出現(xiàn)用工難問題。