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造價工程師招聘，為什么這么難？

目前正處于各行各業(yè)招聘的高峰時期，企業(yè)紛紛通過各種渠道招兵買馬，行業(yè)的不同招聘的情況也是大不相同。有的行業(yè)貼個通告就可以招到合適的人才，而有的行業(yè)縱使各路撒網(wǎng)，重金砸下去招聘的效果也是平平。就拿造價行業(yè)來說，要招到一個合適的造價工程師確實是非常的難，到底是行業(yè)的人才儲量問題？還是企業(yè)的薪資結構問題？還是人才的眼光過高？您又是怎么看待這個問題的呢？

精品觀點

: 王怡說：

企業(yè)與人才雙方定位要準，企業(yè)從薪酬方面、人才發(fā)展方面給人才一個保障。人才要從自己能力，企業(yè)需求找準自己的位置。雙方都趨于一個平衡點才行。

: 涂琳說：

目前造價咨詢單位招聘合適的造價工程師確實非常困難，因為資深的造價師也不僅僅注重的是薪酬問題，未來的職業(yè)發(fā)展還有企業(yè)給到造價工程師的發(fā)展空間，都是他們非常關注的。所以企業(yè)與人才的平衡，需要雙方共同努力，尋找契合點。

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全部評論(共有5條評論)

2014-04-30 15:02:01 黃學潘

企業(yè)文化也是很重要的，一個良好的工作環(huán)境可能比多個千八百更受人歡迎

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2014-04-29 09:39:36 王繼輝

企業(yè)方面給不了合適的發(fā)展空間，待遇又不提高，自然很難了。

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2014-04-16 18:34:45 涂琳

目前造價咨詢單位招聘合適的造價工程師確實非常困難，因為資深的造價師也不僅僅注重的是薪酬問題，未來的職業(yè)發(fā)展還有企業(yè)給到造價工程師的發(fā)展空間，都是他們非常關注的。所以企業(yè)與人才的平衡，需要雙方共同努力，尋找契合點。

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2014-04-16 14:55:25 王怡

企業(yè)與人才雙方定位要準，企業(yè)從薪酬方面、人才發(fā)展方面給人才一個保障。人才要從自己能力，企業(yè)需求找準自己的位置。雙方都趨于一個平衡點才行。

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2014-04-16 14:45:08 李文娟

現(xiàn)狀就是，物價飛漲就是工資不漲，企業(yè)的薪資標準沿用至今，都不知道與時俱進一下。

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