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三季度中國人力資源勞動報酬略有上升
據(jù)水處理招聘了解，由于指數(shù)運行呈現(xiàn)較強周期性，2013年10月至2014年2月普通一線勞動者薪酬水平將有較大幅波動，用工量則由于春節(jié)等因素將呈回落態(tài)勢。
今年三季度，我國企業(yè)用工量環(huán)比同比均呈下降趨勢。由于勞動報酬變化是勞動力供給和行業(yè)用工需求的具體體現(xiàn)，勞動力供給減少導(dǎo)致三季度我國人力資源勞動報酬環(huán)比同比均略有上升。
這是一覽水處理英才網(wǎng)從《新華仕邦人力資源指數(shù)報告（2013Q4）》廣州發(fā)布會上獲得的消息。根據(jù)該報告，自2010年以來，我國勞動者薪酬水平和就業(yè)人口數(shù)量均有大幅提升，但就業(yè)人口數(shù)量增幅快于勞動者薪酬水平增幅；分性別看，男性薪酬水平較女性提升幅度更大，但女性就業(yè)人數(shù)增幅快于男性。
報告指出，10月份，15個代表城市人力資源勞動報酬指數(shù)“四降十一漲”，其中珠三角地區(qū)廣州和深圳人力資源勞動報酬指數(shù)均呈現(xiàn)下降趨勢；15個代表城市人力資源用工聘用量指數(shù)則“十降五升”。分行業(yè)看，10月份，三大行業(yè)勞動報酬和用工量均呈現(xiàn)“一升兩降”態(tài)勢。
根據(jù)該報告，新華仕邦區(qū)域勞動報酬指數(shù)與區(qū)域GDP、區(qū)域第三產(chǎn)業(yè)增加值均有較強相關(guān)性。新華仕邦區(qū)域勞動報酬指數(shù)與當(dāng)?shù)谻PI的相關(guān)性因城市而異，珠三角城市與CPI相關(guān)性較強。
《新華仕邦人力資源指數(shù)報告（2013Q4）》由新華社國家金融信息中心指數(shù)研究院和仕邦人力資源公司共同發(fā)起，旨在客觀公正地反映我國勞動者薪酬水平和用工聘用量變化情況。指數(shù)以2010年1月為基期，以1000為基點，基于仕邦人力資源池和抽樣調(diào)查一手?jǐn)?shù)據(jù)及相關(guān)部門和機構(gòu)的公開數(shù)據(jù)，由新華社國家金融信息中心指數(shù)研究院編制，每季度發(fā)布一次。
