我國造價咨詢公司的業(yè)務主要包含以下方面：建設項目建議書及可行性研究投資估算、項目經濟評價報告的編制和審核；建設項目概預算的編制與審核等業(yè)務范圍決定了造價咨詢公司的人才主要只有兩類：造價工程師和造價員。最后由造價工程師通過一系列的項目管理經驗成長為專業(yè)的項目經理。造價咨詢公司的人員架構基本都是如此，那今天我們想分析一下建筑八大員之一的——造價員的薪酬趨勢與未來發(fā)展如何？
作為一覽hr研究學院專業(yè)從事造價行業(yè)的人員薪酬調查也要反映了一個情況：前段時間調查一個浙江地區(qū)5年左右的造價員年薪50萬左右。這是目前筆者接觸這個行業(yè)，聽聞到造價員薪酬最高的。其后又和一個四川的4年左右的造價員接觸了解到原來他的年薪也有26萬。他告訴筆者在成都拿到50萬左右的造價員會有一小批人。當聽完這個信息，以非常懷疑的態(tài)度和這位造價員進行了深入溝通：因為造價咨詢這個行業(yè)，所有的工資都是跟“計算”有關系。如果算得又快有準，而且專業(yè)會涉及到電力、工民建、交通、金融等模塊，回報也是根據各專業(yè)的規(guī)則而來。況且晚上的時間也是可以自由支配，接到一些“活”干是非常容易。最后的薪酬都是根據計算造價總額來提成，所以造價員目前薪酬非常機動、靈活，只要愿意付出，累積經驗，會比很多造價工程師薪酬都高很多。雖然不具備造價工程師的審核權利，但是計算能力對于每個造價人員是一樣的。只要愿意付出，高薪真的不是夢想。
目前全國2273家專營造價咨詢單位，對于有經驗的造價員需求量非常大，而且每一年有些企業(yè)會有兩次調薪的機會。整體薪酬幅度及需求趨勢都是上漲，整個有關基礎設施建設都需要造價員。前景非常明朗，薪酬也是水漲船高，希望有更多的優(yōu)秀造價員投入到我們的工作中，促進我們行業(yè)有更多的機會與發(fā)展。我國造價咨詢公司的業(yè)務主要包含以下方面：建設項目建議書及可行性研究投資估算、項目經濟評價報告的編制和審核；建設項目概預算的編制與審核等業(yè)務范圍決定了造價咨詢公司的人才主要只有兩類：造價工程師和造價員。最后由造價工程師通過一系列的項目管理經驗成長為專業(yè)的項目經理。造價咨詢公司的人員架構基本都是如此，那今天我們想分析一下建筑八大員之一的——造價員的薪酬趨勢與未來發(fā)展如何？
作為一覽hr研究學院專業(yè)從事造價行業(yè)的人員薪酬調查也要反映了一個情況：前段時間調查一個浙江地區(qū)5年左右的造價員年薪50萬左右。這是目前筆者接觸這個行業(yè)，聽聞到造價員薪酬最高的。其后又和一個四川的4年左右的造價員接觸了解到原來他的年薪也有26萬。他告訴筆者在成都拿到50萬左右的造價員會有一小批人。當聽完這個信息，以非常懷疑的態(tài)度和這位造價員進行了深入溝通：因為造價咨詢這個行業(yè)，所有的工資都是跟“計算”有關系。如果算得又快有準，而且專業(yè)會涉及到電力、工民建、交通、金融等模塊，回報也是根據各專業(yè)的規(guī)則而來。況且晚上的時間也是可以自由支配，接到一些“活”干是非常容易。最后的薪酬都是根據計算造價總額來提成，所以造價員目前薪酬非常機動、靈活，只要愿意付出，累積經驗，會比很多造價工程師薪酬都高很多。雖然不具備造價工程師的審核權利，但是計算能力對于每個造價人員是一樣的。只要愿意付出，高薪真的不是夢想。
目前全國2273家專營造價咨詢單位，對于有經驗的造價員需求量非常大，而且每一年有些企業(yè)會有兩次調薪的機會。整體薪酬幅度及需求趨勢都是上漲，整個有關基礎設施建設都需要造價員。前景非常明朗，薪酬也是水漲船高，希望有更多的優(yōu)秀造價員投入到我們的工作中，促進我們行業(yè)有更多的機會與發(fā)展。我國造價咨詢公司的業(yè)務主要包含以下方面：建設項目建議書及可行性研究投資估算、項目經濟評價報告的編制和審核；建設項目概預算的編制與審核等業(yè)務范圍決定了造價咨詢公司的人才主要只有兩類：造價工程師和造價員。最后由造價工程師通過一系列的項目管理經驗成長為專業(yè)的項目經理。造價咨詢公司的人員架構基本都是如此，那今天我們想分析一下建筑八大員之一的——造價員的薪酬趨勢與未來發(fā)展如何？
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目前全國2273家專營造價咨詢單位，對于有經驗的造價員需求量非常大，而且每一年有些企業(yè)會有兩次調薪的機會。整體薪酬幅度及需求趨勢都是上漲，整個有關基礎設施建設都需要造價員。前景非常明朗，薪酬也是水漲船高，希望有更多的優(yōu)秀造價員投入到我們的工作中，促進我們行業(yè)有更多的機會與發(fā)展。我國造價咨詢公司的業(yè)務主要包含以下方面：建設項目建議書及可行性研究投資估算、項目經濟評價報告的編制和審核；建設項目概預算的編制與審核等業(yè)務范圍決定了造價咨詢公司的人才主要只有兩類：造價工程師和造價員。最后由造價工程師通過一系列的項目管理經驗成長為專業(yè)的項目經理。造價咨詢公司的人員架構基本都是如此，那今天我們想分析一下建筑八大員之一的——造價員的薪酬趨勢與未來發(fā)展如何？
作為一覽hr研究學院專業(yè)從事造價行業(yè)的人員薪酬調查也要反映了一個情況：前段時間調查一個浙江地區(qū)5年左右的造價員年薪50萬左右。這是目前筆者接觸這個行業(yè)，聽聞到造價員薪酬最高的。其后又和一個四川的4年左右的造價員接觸了解到原來他的年薪也有26萬。他告訴筆者在成都拿到50萬左右的造價員會有一小批人。當聽完這個信息，以非常懷疑的態(tài)度和這位造價員進行了深入溝通：因為造價咨詢這個行業(yè)，所有的工資都是跟“計算”有關系。如果算得又快有準，而且專業(yè)會涉及到電力、工民建、交通、金融等模塊，回報也是根據各專業(yè)的規(guī)則而來。況且晚上的時間也是可以自由支配，接到一些“活”干是非常容易。最后的薪酬都是根據計算造價總額來提成，所以造價員目前薪酬非常機動、靈活，只要愿意付出，累積經驗，會比很多造價工程師薪酬都高很多。雖然不具備造價工程師的審核權利，但是計算能力對于每個造價人員是一樣的。只要愿意付出，高薪真的不是夢想。
目前全國2273家專營造價咨詢單位，對于有經驗的造價員需求量非常大，而且每一年有些企業(yè)會有兩次調薪的機會。整體薪酬幅度及需求趨勢都是上漲，整個有關基礎設施建設都需要造價員。前景非常明朗，薪酬也是水漲船高，希望有更多的優(yōu)秀造價員投入到我們的工作中，促進我們行業(yè)有更多的機會與發(fā)展。
