區(qū)公司能愿意出高薪來留住好的工程師呢？，又有哪些企業(yè)舍得花高薪酬來“取悅”行業(yè)人才呢？

第一地區(qū)：這個第一，就是有號稱“上有天堂，下有蘇杭”，江浙二省占比全國鍋爐行業(yè)的三分之二，又有地域優(yōu)

勢，所謂薪酬回報高，自然是吸引人才蜂擁而至。

第二地區(qū)：北上廣，北京鍋爐制造企業(yè)慢慢減少，新能源公司的逐漸增長。上海這個沿海城市，亦是多少人的夢想

之地，這里吸引著行業(yè)大量的精英匯集此地。

第三地區(qū)：河南、河北、湖南、湖北、福建、四川、陜西等，民營企業(yè)多，國有改制的，薪酬一直是緩慢增長中，

人員流動變化也是很大的。想要長期留住人才，還需要更好的薪酬福利和發(fā)展空間。

第四地區(qū)：東三省，西北，因為無薪酬的變化，人員變動非常的少，為首的哈鍋也是低調(diào)的每年只招聘應(yīng)屆生。

2014年，薪酬非常有優(yōu)勢的地區(qū)還屬于江浙滬，北京，還望鍋爐行業(yè)精英再創(chuàng)行業(yè)歷史新高。