隨著傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)融合發(fā)展，程序員成為炙手可熱的職業(yè)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局今年 5 月數(shù)據(jù)顯示，私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資最高的是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)。工信部數(shù)據(jù)顯示，2013 年全國(guó)軟件從業(yè)人員達(dá) 470 萬(wàn)人。

《勞動(dòng)報(bào)》通過(guò)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、直訪抽樣調(diào)查、相關(guān)政府部門(mén)、人力資源機(jī)構(gòu)等多渠道對(duì)上海程序員的薪金狀況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。調(diào)查顯示，有近 8 成的程序員月薪在 5000 元-1.5 萬(wàn)元這一區(qū)間。受訪者的月薪平均數(shù)為 10950 元。有超過(guò)七成的程序員超時(shí)工作，忙季甚至需睡在公司。月薪與工作時(shí)間的折算，使得程序員們感嘆收入“性?xún)r(jià)比”不高。此外，由于長(zhǎng)時(shí)間面對(duì)著電腦，不少程序員累出了頸椎、腰椎疾病和眼疾，他們呼吁把這些疾病納入職業(yè)病范疇。

男性占 78.5%，10 年以下工齡超 9 成

本次調(diào)查樣本中男性占 78.5%，女性占 21.5%。

年齡構(gòu)成中，26-30 歲占最大比例，為 44.2%，23-25 歲居次位，為 21.9%，31-35 歲居于第三位，為 21.5%。23-35 歲合計(jì)逾 8 成，從業(yè)人員的年輕顯示出行業(yè)的年輕，與互聯(lián)網(wǎng)近 10 年發(fā)展期吻合。

學(xué)歷構(gòu)成中，擁有本科學(xué)歷者比例最高，占 64.1%;其次為大專(zhuān)學(xué)歷，占 22%;碩士學(xué)歷居于第三位，占 8.6%。

入職年限構(gòu)成中，工作3-5 年的受訪者比例最高，占 37.6%;其次為入職1-2 年，占 24.1%;再次為入職6-10 年，占 22.5%。工作 10 年以下的受訪者合計(jì)超過(guò) 9 成。

從樣本數(shù)據(jù)來(lái)看，程序員群體呈現(xiàn)男性比例大、中青年多、工齡短的特點(diǎn)。

近八成月入 5000 元-1.5 萬(wàn)元，項(xiàng)目獎(jiǎng)金拉開(kāi)收入差距

調(diào)查顯示，受訪者月薪在 5000-1 萬(wàn)元、1 萬(wàn)-1.5 萬(wàn)元這兩個(gè)區(qū)間比例最高，分別為 43.9% 和 33.5%。月薪 3000 元以下占 3.1%，月薪在 5 萬(wàn)以上的占3%。上海受訪者的月薪平均數(shù)為 10950 元。

程序員的薪水由基本工資、績(jī)效、提成和年終獎(jiǎng)組成。就基本工資而言，上海程序員的平均數(shù)為 6590 元。

拉開(kāi)收入差距的主要是提成，即項(xiàng)目獎(jiǎng)金。調(diào)查顯示，有 32.5% 的受訪者表示，每個(gè)項(xiàng)目的提成比例在 10% 以上，30.3% 的受訪者表示，提成比例在6%-10% 之間。

根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模和難度，有的獎(jiǎng)金可與程序員一個(gè)月的工資齊平，有的卻為零，因?yàn)楣�司覺(jué)得“就這點(diǎn)難度，發(fā)基本工資就夠了。”

逾半數(shù)收入增長(zhǎng)，手游、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)最火爆

調(diào)查顯示，有 47.2% 的受訪程序員收入漲幅在1%-30%，有 5.7% 漲幅超過(guò) 31%。

據(jù)一家物流國(guó)企的程序員小陸稱(chēng)，IT 業(yè)都有依附產(chǎn)業(yè)，程序員的漲薪情況不僅由能力、經(jīng)驗(yàn)決定，也由其所在單位依附的產(chǎn)業(yè)情況所決定。醫(yī)療、航天、物流、游戲方面的程序員收入普漲。“就像如果你參與開(kāi)發(fā)的游戲每天都有‘土豪’投錢(qián)，你賺的自然就多了。而像航運(yùn)業(yè)這種，轉(zhuǎn)型期碰巧遇上經(jīng)濟(jì)危機(jī)，這行程序員收入就不理想。”程序員收入可謂中國(guó)經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)的感應(yīng)器。

受訪程序員普遍表示，游戲行業(yè)特別是手游的開(kāi)發(fā)者最搶手。例如 3 年 Unity3D 經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)發(fā)者，招聘開(kāi)價(jià)高達(dá) 1.5 萬(wàn)元至 3 萬(wàn)元。一位從事該領(lǐng)域的程序員告訴記者：近期經(jīng)常接到獵頭公司的電話，大多都關(guān)于游戲行業(yè)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，平均一周就有兩通。

72. 2% 程序員超時(shí)工作，僅 2 成有加班費(fèi)

加班幾乎成為程序員們的工作常態(tài)。調(diào)查顯示，有超過(guò)七成的程序員超時(shí)工作，其中有 5.7% 的程序員每周工作 70 小時(shí)以上。

一家技術(shù)外包公司的程序員小戴告訴記者，忙的時(shí)候每天要上班 11 小時(shí)以上，下班都在晚上 10 點(diǎn)到凌晨 2 點(diǎn)之間，1 個(gè)月要住在公司里3、4 天。“若說(shuō)高薪，每月 200 小時(shí)的工作時(shí)間，到手 1 萬(wàn)的月薪計(jì)算，時(shí)薪只有 50 元。算算付出，再看看所得，性?xún)r(jià)比太低。”

一般來(lái)說(shuō)，做軟件外包的企業(yè)按人/日計(jì)算項(xiàng)目費(fèi)用，一個(gè)項(xiàng)目，需要多少人，干多少天，有個(gè)先期預(yù)估，但即使有這樣的大框架，程序員仍舊加班嚴(yán)重。這主要有兩個(gè)原因，首先，公司為了搶下單子，報(bào)給客戶(hù)的項(xiàng)目工期總是壓縮得非常“緊張”，程序員如果不能按計(jì)劃

完成項(xiàng)目，在老板眼里只說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題：效率太低。其次，實(shí)際開(kāi)發(fā)過(guò)程中，客戶(hù)會(huì)不斷變更需求，程序員就得跟在客戶(hù)后面不斷修改。

相較于外包公司，受雇于自主研發(fā)產(chǎn)品企業(yè)的程序員也沒(méi)“幸福”多少。在他們看來(lái)，外包公司至少有合同作為憑證，不至于有天翻地覆的改動(dòng)，而他們則面對(duì)數(shù)不清的需求，“我們一直很被動(dòng)，用戶(hù)、兄弟部門(mén)、老板拍腦門(mén)提一些需求，就算沒(méi)用還得做。最可氣的是，有時(shí)候辛苦幾個(gè)月研發(fā)出來(lái)的東西，說(shuō)撤就撤了。其中的損失，只能自己‘兜進(jìn)’，又不可能越級(jí)上報(bào)。”

程序員們瘋狂加班還有一個(gè)原因：每天除了滿足現(xiàn)有用戶(hù)的需求之外，還要對(duì)早些開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目進(jìn)行維護(hù)，日積月累，工作量不斷做增量。

如此瘋狂加班，但程序員并沒(méi)有拿加班費(fèi)拿到手軟，調(diào)查顯示僅 21.5% 能拿到加班費(fèi)。

天天面對(duì)著電腦，長(zhǎng)時(shí)間熬夜，受訪者普遍表示有腰椎、頸椎病，部分人有腸胃炎、眼部疾病，少白頭、少禿頭也很常見(jiàn)。他們呼吁，由程序員這個(gè)職業(yè)帶來(lái)的疾病應(yīng)當(dāng)納入職業(yè)病的范疇。

調(diào)查顯示，有 44.9% 的程序員對(duì)自己的工作有較強(qiáng)的職業(yè)榮譽(yù)感，41.5% 的職業(yè)榮譽(yù)感一般，還有 13.6% 選擇了沒(méi)有職業(yè)榮譽(yù)感。

來(lái)說(shuō)說(shuō)你薪資有多少？