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強(qiáng)化紅線意識、促進(jìn)安全發(fā)展
導(dǎo)語
今年6月是全國第十三個安全生產(chǎn)月，“強(qiáng)化紅線意識、促進(jìn)安全發(fā)展”是這個安全生產(chǎn)月的主題。反觀近年來，印刷事故頻發(fā)，印刷事故的發(fā)生不僅傷害了員工的身心利益，而且影響了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行和企業(yè)的形象。印刷企業(yè)一般存在哪些安全隱患，印刷企業(yè)的安全生產(chǎn)管理主要存在哪些問題？印刷企業(yè)應(yīng)該如何防范事故的發(fā)生？
6月3日17時5分，重慶市南桐礦業(yè)公司硯石臺煤礦井下-4406S2段采煤工作面發(fā)生重大瓦斯事故。事故發(fā)生時，共有28人在井下作業(yè)。共造成22人死亡，2人受傷。讓我們又猛地記起了安全生產(chǎn)，事故原因目前官方還沒有給出明確說法，但是據(jù)一些知情人士分析，可能因為礦井內(nèi)的瓦斯發(fā)生爆燃，瞬間爆炸導(dǎo)致絕大部分井下工人沒有機(jī)會逃生。 由于煤礦工人普遍來自于萬盛周邊甚至是更遠(yuǎn)的農(nóng)村，信息傳遞可能是有一定的困難，昨天晚上12點(diǎn)左右趕到事故現(xiàn)場，一直到凌晨3點(diǎn)左右都陸陸續(xù)續(xù)有家屬聞訊趕過來，在事故發(fā)生以后，重慶市委書記孫政才第一時間做出批示，要求盡快查明事故原因，依法追究責(zé)任，同時嚴(yán)防發(fā)生次生災(zāi)害，做好家屬的善后工作。目前事故處理工作已經(jīng)開始展開，事故的原因還在進(jìn)一步調(diào)查之中。
精品觀點(diǎn)
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企業(yè)、員工之間形成的“企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存”的利益共同體，決定了共同追求豐厚的物質(zhì)文化是雙方的動力源泉。而安全生產(chǎn)無疑是維護(hù)和確保實現(xiàn)共同目標(biāo)的必要條件。積極向上的安全文化是企業(yè)內(nèi)部的一種粘結(jié)劑，通過多方面、多渠道的方式培育企業(yè)、員工群體對安全生產(chǎn)的理念認(rèn)識，同時傳遞、溝通心理情感，...
企業(yè)、員工之間形成的“企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存”的利益共同體，決定了共同追求豐厚的物質(zhì)文化是雙方的動力源泉。而安全生產(chǎn)無疑是維護(hù)和確保實現(xiàn)共同目標(biāo)的必要條件。積極向上的安全文化是企業(yè)內(nèi)部的一種粘結(jié)劑，通過多方面、多渠道的方式培育企業(yè)、員工群體對安全生產(chǎn)的理念認(rèn)識，同時傳遞、溝通心理情感，促進(jìn)情感相互交融，把共同的利益目標(biāo)同安全文化建設(shè)的結(jié)果等同起來，充分激勵、調(diào)動雙方的安全生產(chǎn)熱情，使雙方形成巨大的合力向共同目標(biāo)奮進(jìn)，以追求更高的物質(zhì)文化水平。當(dāng)安全生產(chǎn)的共同價值觀、信念、行為準(zhǔn)則被員工認(rèn)同后，它就會從各個方面把員工團(tuán)結(jié)起來，形成巨大的向心力和凝聚力。員工在這樣的文化氛圍中，更能體現(xiàn)出主人翁精神，其積極性和主動性被有利的調(diào)動到安全生產(chǎn)上來，有利于整體提高企業(yè)的安全管理和生產(chǎn)水平。
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安全生產(chǎn)同時建立獎罰機(jī)制，目的在于獎勤罰賴、獎優(yōu)罰劣。對那些提出重要建議，消除事故隱患、避免重大事故發(fā)生的，要給予獎勵。尤其對那些對認(rèn)認(rèn)真真、任勞任怨、在工地上正確履行安全生產(chǎn)監(jiān)督、管理責(zé)任的專兼職安全員，要給予必要的激勵和獎勵，使他們在安全管理的崗位干的更踏實、更有干勁。
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健康、平安是生活賜給每人無可比擬的最可寶貴的財富。安全重于泰山，何嘗不是個人、家庭、集體、社會最基本的生命線？安全之于生命，須臾不可少；安全之于生命，片刻不能失。
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企業(yè)安全文化建設(shè)，要緊緊圍繞“一個中心”（突出“以人為本”這個中心）“兩個基本點(diǎn)”（安全理念滲透和安全行為養(yǎng)成），內(nèi)化思想，外化行為，不斷提高廣大員工的安全意識和安全責(zé)任，把安全第一變?yōu)槊總�員工的自覺行為。由于安全理念決定安全意識，安全意識決定安全行為。因此必須在抓好員工安全理念滲透和安全行為養(yǎng)...
企業(yè)安全文化建設(shè)，要緊緊圍繞“一個中心”（突出“以人為本”這個中心）“兩個基本點(diǎn)”（安全理念滲透和安全行為養(yǎng)成），內(nèi)化思想，外化行為，不斷提高廣大員工的安全意識和安全責(zé)任，把安全第一變?yōu)槊總�員工的自覺行為。由于安全理念決定安全意識，安全意識決定安全行為。因此必須在抓好員工安全理念滲透和安全行為養(yǎng)成上下功夫。要使廣大員工不僅對安全理念熟讀、熟記，入腦入心，全員認(rèn)知，而且要內(nèi)化到心靈深處，轉(zhuǎn)化為安全行為，升華為員工的自覺行動。企業(yè)可以通過搞好站場班組安全文化建設(shè)來實施，如根據(jù)各時期安全工作特點(diǎn)，懸掛安全橫幅、張貼標(biāo)語、宣傳畫、制作宣傳墻報、出版通訊、發(fā)放宣傳資料、播放宣傳片、廣播安全知識，在班組園地和各科室張貼安全職責(zé)、操作規(guī)程，還可在班組安全學(xué)習(xí)會上，不斷向員工灌輸安全知識，將安全文化變成員工的自覺行動。
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要建立企業(yè)安全生產(chǎn)長效機(jī)制，必須堅持“以法治安”，用法律法規(guī)來規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的安全行為，使安全生產(chǎn)工作有法可依、有章可循，建立安全生產(chǎn)法制秩序。堅持“以法治安”，必須“立法”、“懂法”、“守法”、“執(zhí)法”。“立法”，一方面要組織員工學(xué)習(xí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、條例；另一方面，要建立、修...
要建立企業(yè)安全生產(chǎn)長效機(jī)制，必須堅持“以法治安”，用法律法規(guī)來規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的安全行為，使安全生產(chǎn)工作有法可依、有章可循，建立安全生產(chǎn)法制秩序。堅持“以法治安”，必須“立法”、“懂法”、“守法”、“執(zhí)法”。“立法”，一方面要組織員工學(xué)習(xí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、條例；另一方面，要建立、修訂、完善企業(yè)安全管理相關(guān)的規(guī)定、辦法、細(xì)則等，為強(qiáng)化安全管理提供法律依據(jù)。“懂法”，要實現(xiàn)安全生產(chǎn)法制化，“立法”是前提，“懂法”是基礎(chǔ)。只有使全體干部、員工學(xué)法、懂法、知法，才能為“以法治安”打好基礎(chǔ)。“守法”，要把以法治安落實到安全管理全過程，必須把各項安全規(guī)章制度落實到生產(chǎn)管理全過程。全體干部、員工都必須自覺守法，以消除人的不安全行為為目標(biāo)，才能避免和減少事故發(fā)生。“執(zhí)法”，要堅持“以法治安”，離不開監(jiān)督檢查和嚴(yán)格執(zhí)法。為此，要依法進(jìn)行安全檢查、安全監(jiān)督，維護(hù)安全法規(guī)的權(quán)威性。
[展開]
