世界公認(rèn)，中國制造業(yè)在短短幾十年的時(shí)間里創(chuàng)造了奇跡，而奇跡的創(chuàng)造的最大功勞，不是企業(yè)家，不是政府，而是數(shù)以億計(jì)的年輕勞動(dòng)力。每一個(gè)中國制造的商品里，都有無數(shù)在東莞、深圳、溫州、上海的廠房里面年輕面孔的血汗。每日機(jī)械的勞作，微薄的薪水，忍受著背井離鄉(xiāng)的痛苦，個(gè)性的壓抑，我們?yōu)榱薌DP付出了太多。
    年輕人為什么不去制造業(yè)，因?yàn)榭�，因�(yàn)橛辛似渌�更多的選擇，我覺得這不光是一個(gè)產(chǎn)業(yè)的窘境，更是當(dāng)代中國的窘境，我們沒有良好職業(yè)教育，只有不斷擴(kuò)招的大學(xué)教育，作為一個(gè)制造業(yè)大國，不花更多精力去培養(yǎng)高素質(zhì)的職業(yè)技術(shù)人才，只知道培養(yǎng)一些一畢業(yè)就失業(yè)的庸才。這就是為什么企業(yè)招不到人，年輕人找不到工作的原因了。
  

    我在鑄造行業(yè)做人力資源工作已經(jīng)有3年多時(shí)間了，對樓主所說的現(xiàn)象可以說是感受最深最貼切的。2010年的時(shí)候，我剛剛進(jìn)入鑄造行業(yè)，就是專門負(fù)責(zé)人員招聘，已經(jīng)開始感覺到了人才難招的困難。記得當(dāng)時(shí)招幾個(gè)鑄造工藝的技術(shù)員，要求年齡在21-25歲，有一兩年工作經(jīng)驗(yàn)的，就花了差不多半年的時(shí)間，用了好幾個(gè)渠道，到最后都沒有招到特別合適的。
   而且年輕技工不但難招，更難的是管理和留人，當(dāng)時(shí)我們公司給的薪水在同行業(yè)來說算是不錯(cuò)的，食宿環(huán)境也還過得去，但年輕技工的流失率一直很大，很多干了幾個(gè)月、半年的來辭職，理由大都是覺得鑄造行業(yè)太枯燥，覺得沒什么發(fā)展，最直接的就寫了一句話：工作不開心。對于最后一個(gè)原因，我表示理解，大多數(shù)人的工作都是不開心的，但大多數(shù)人都是要養(yǎng)家的，所以沒有那么瀟灑的心態(tài)。對于覺得枯燥、沒什么發(fā)展的理由，我就不是很能理解了，工廠的技術(shù)工作本來就是枯燥的，你們又不是第一天才知道，早干嘛去了呢？
  到后來我也就習(xí)慣了，招不到人是正常，招到了好人才算走運(yùn)，鑄造行業(yè)確實(shí)是比較枯燥的，但這個(gè)行業(yè)總是需要有人來做吧？身為企業(yè)的HR，我認(rèn)為如果各個(gè)企業(yè)提高福利待遇，以此作為枯燥工作的補(bǔ)償，在短期內(nèi)還可以緩解一下這個(gè)現(xiàn)象，如果要長期解決，就是樓上的歐陽先生說的，我們的職業(yè)教育要大大加強(qiáng)了。