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你的辛勤勞作對得起你的工資嗎？
導(dǎo)語
你每天起早貪黑辛勤勞作一個月下來卻只拿1000多塊錢的工資。和你同樣進(jìn)公司的人工資已經(jīng)是你的兩倍了。你是否在抱怨公司的不平等，你是否在抱怨工資的不夠花？
很多人都認(rèn)為，做一份工作就拿一份工資，這是天經(jīng)地義的事，不論工作做得怎么樣，不管有沒有成績，只要上了班，就得拿工資。這看似非常正常的現(xiàn)象，其實并不正常。單位發(fā)工資，工作人員拿工資，表面看起來，就是工作了就應(yīng)當(dāng)拿工資。而這一切都應(yīng)建立在做好了自己應(yīng)該做好的工作的前提之上，如果沒有做到，那么這份工資單位就不應(yīng)當(dāng)出，個人也不應(yīng)當(dāng)拿。但在這個社會上，沒有做好工作卻沒有一點(diǎn)愧疚地拿工資的人不是少數(shù)。
拿工資多少，理論上要和貢獻(xiàn)多少成正比，當(dāng)然完全準(zhǔn)確是不可能的。不過不論工資多少，拿的人應(yīng)當(dāng)盡力盡心做好本職工作，這樣才能對得起所拿的工資。
精品觀點(diǎn)
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滿意還是不滿意取決于你的工作態(tài)度和進(jìn)取心，當(dāng)你的工作態(tài)度和和你拿到的成正比的時候你也就滿意了，但是當(dāng)你拿到的和付出的相差甚遠(yuǎn)的時候你就回不滿意了，其實這是所有求職的和公司都面臨的的問題，如何才能夠平衡好這件事是公司運(yùn)營的根本。
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我一天上班十個多小時，到頭來只能拿到1000多的工資你說我能滿意嗎？無緣無故的占用員工下班的時間和周末的時間進(jìn)行各種開會或者是培訓(xùn)你覺得滿意嗎？反正我是不滿意的。并且績效標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置的越來越高根本沒有一個人能夠完成績效考核，你這績效設(shè)置得還有效果嗎？
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工作這么多年，也經(jīng)歷了幾個公司，大部分人都覺得自己掙得少，公司給自己的薪水對不起自己的付出。
以前的公司不說，就說我現(xiàn)在這個公司，大部分人每天的工作強(qiáng)度都不大，滿打滿算4個小時的工作量，經(jīng)�？吹胶芏嗳嗽诠ぷ鲿r間聊天、上**（現(xiàn)在我都不知道**是一個什么網(wǎng)站），可平時經(jīng)常能聽到他們說自己工作累，掙錢少。...
工作這么多年，也經(jīng)歷了幾個公司，大部分人都覺得自己掙得少，公司給自己的薪水對不起自己的付出。
以前的公司不說，就說我現(xiàn)在這個公司，大部分人每天的工作強(qiáng)度都不大，滿打滿算4個小時的工作量，經(jīng)�？吹胶芏嗳嗽诠ぷ鲿r間聊天、上**（現(xiàn)在我都不知道**是一個什么網(wǎng)站），可平時經(jīng)常能聽到他們說自己工作累，掙錢少。我平時不忙的時候也會在上班時間上上愛卡，看看新聞，不過前提是完成自己的工作任務(wù)，這是沒有條件的，忙的時候一整天也上不了網(wǎng)，還要加班。對我手下的人，我不要求每天八小時都要工作，我的要求是每天要完成自己的工作任務(wù)，剩下的時間自己安排，不過我建議他們盡量用剩下的時間學(xué)習(xí)，可是我?guī)缀鹾苌倏吹竭@些小孩自己學(xué)習(xí)的，不努力工作，不學(xué)習(xí)，憑什么拿高工資？
如果自己覺得公司給的工資低，那就跟領(lǐng)導(dǎo)說，如果不給漲，那就跳槽，沒能力跳您就忍著，發(fā)牢騷是沒用的。
[展開]
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工資這個東西當(dāng)你拿了1000的時候你會想著2000，當(dāng)你拿了2000的時候你會想著3000.但是你從沒想過自己是否值3000.所以你自己滿不滿意終究是自己的判斷。需要結(jié)合企業(yè)和個人的判斷才是最正確的判斷。從這一點(diǎn)上來說不管你滿不滿意，只要創(chuàng)造了屬于自己的價值的工資都是對得起你的工資。
