1、工作經(jīng)驗  
   在很多行業(yè)特別是技術崗位的人群中，工作經(jīng)驗一定是決定個人工資高低的重要因素之一。水工設計作為設計行業(yè)人群，注重專業(yè)能力的提升和設計規(guī)范，積累各大成功的設計項目經(jīng)驗更是重中之重；據(jù)網(wǎng)絡分析，隨著年齡和工作經(jīng)驗的增長，薪資水平將會遞增。工作6年以上者年薪均值達到了4.5萬元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是說，工資與經(jīng)驗成正比，經(jīng)驗多、工作時間長者自然獲薪資也多�！敦斀�(jīng)》雜志進行過一項調查，其中銷售人員的調查結果是：有2年經(jīng)驗的銷售部主管年總薪金平均是3.27萬元，而有13年經(jīng)驗的平均達到7.18萬元。

2、學歷  
   做水工設計也要談學歷嗎？能力高的設計人員工資不就高了嗎？是的，能力高的設計人員工資也會高。但是，普遍情況下，工資一般隨著學歷的增高而增長。有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：每多接受1年教育，平均年薪增8.3%。但MBA的薪水卻是個例外。具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優(yōu)厚薪酬的工作。人才決定技術、技術決定產(chǎn)品，產(chǎn)品決定市場。人才是知識和經(jīng)驗的載體，人才和技術團隊是主導企業(yè)發(fā)展的決定因素。所以，提升自身學歷對促進企業(yè)發(fā)展起關鍵性作用！提升自身學歷必定從不同程度上提升自己的工資水平。

3、個人素質  
   另外，有數(shù)據(jù)分析：高學歷并不完全等同于高收入，優(yōu)秀個人素質才是獲得高薪的關鍵因素。目前高薪收入者大多具有良好的人際關系處理能力，敬業(yè)精神和不斷學習的能力等基本素質。

   綜上所述，決定水工設計人員的工資高低絕不是單純的經(jīng)驗、學歷或者個人素質，而應該包括各方面的能力的提高，只有把自身各方面提升，知道該做什么，知道該怎么做，知道怎么花時間去做，深入地理解所從事的水工設計行業(yè)，對應資金必將有一定的提升。