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關(guān)于績效考核中考核系數(shù)的設計

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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:87865 | 大。26.00KB | 下載:5971 次 | 上傳:2013-02-09

簡介:

在企業(yè)的績效管理中,績效考核指標以及考核系數(shù)的設定是十分關(guān)鍵的。對于某位員工的考核,我們希望個人考核系數(shù)與部門考核系數(shù)掛鉤來發(fā)放薪酬,充分體現(xiàn)大團隊思想。同時,在員工個人考核指標中,我們也希望員工能夠積極努力完成任務,并且高于績效要求,使企業(yè)與員工都受益。 績效考核系數(shù)涉及到兩個方面,即縱向考核系數(shù)和橫向考核系數(shù)的設定兩部分。

[展開]
 

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