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薪酬與績效體系聯(lián)姻指南

薪酬與績效體系聯(lián)姻指南

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:85868 | 大小:31.00KB | 下載:4732 次 | 上傳:2013-03-12

簡介:

薪酬是對于公司員工進(jìn)行激勵的重要手段和方式,一套兼具內(nèi)部公平性和外部競爭性的薪酬體系對于實(shí)現(xiàn)員工有效吸引、激勵和保留起到?jīng)Q定性的作用。然而實(shí)際情況中,各個企業(yè)中由于員工所從事崗位性質(zhì)、職責(zé)的不同,員工自身能力水平的不同以及實(shí)際工作中表現(xiàn)出來的績效不同,給企業(yè)的薪酬體系制定帶了了很多困擾。諸多人力資源管理者在進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)時都會遇到一個棘手的問題,就是如何將薪酬體系與績效評價體系相掛鉤,實(shí)現(xiàn)通過薪酬激勵,將短、中、長期經(jīng)濟(jì)利益相結(jié)合,促進(jìn)企業(yè)的利益和員工的利益,企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與員工的發(fā)展目標(biāo)相一致,從而促

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